来源：南方都市报

从谷歌、亚马逊、苹果到脸谱，设计建造前卫的办公空间已经成为技术公司的最新潮流，这些大胆的设计成为未来工作空间设计的样本。

技术公司热衷于给办公室添置新鲜家具，一开始，谷歌引进了豆袋椅，脸谱推出了乒乓球桌。现在，这些高科技公司又争先恐后地建造前卫的办公楼，硅谷的风景开始急剧改变。

3月，脸谱刚搬进由弗兰克·盖里(西班牙古根海姆博物馆的设计师)设计的新总部。首席执行官马克·扎克伯格形容它是世界上最大的开放式工作空间。在其顶端还建有一座面积9英里的屋顶公园。

谷歌、亚马逊和苹果公司陆续推出了它们新的庞大的总部。极度膨胀的谷歌很快将搬进新的总部。苹果的新总部因为外形像是飞碟而被称为“飞船”，不怀好意的人给它取了另一个绰号———“死星”。

亚马逊的西雅图总部由若干玻璃球体构成，干脆就叫做“生物圈”。计划于年至年投入使用。

这些新总部的设计前卫大胆，意图领导“未来”潮流，并希望用充满想象力的工作空间从竞争对手那里吸引更多的人才。但这些设计显然也借鉴了过去的著名技术建筑，比如贝尔实验室和麻省理工学院的“20号大楼”。后者仓促地建造于年，但号称具有“流动性”，迫使为不同项目工作的人们相遇，交流。

新技术公司显然已经走出了车库创业时代。

腾讯位于深圳的办公楼与谷歌和亚马逊的新总部都由西雅图公司NBBJ设计。

创造“偶遇”

这些工作空间的规模大得惊人，力图给其中的人们创造“偶遇”机会。据说这种偶遇帮助麻省理工学院“20号大楼”的居民们跨越专业分享创意。

从旧金山到深圳，闪亮的新总部像蘑菇一样冒了出来。采用新工作方式的不仅是技术行业的巨头。英国广播公司的新播音楼鼓励办公桌轮用制度，在其开放式的新闻演播室就有个工作台。然而这种新的工作空间设计也有不少的批评者。在一些人看来，开放空间暗示着把管理者放置到房间的边缘，便于他们监视聚集在中央的工人们，就像猛兽监督非洲草原上的猎物。

西雅图建筑公司NBBJ是谷歌和亚马逊新总部背后的设计师，中国互联网巨头腾讯的深圳总部也出自该公司之手。

NBBJ合伙人谷歌大楼的设计师瑞恩·穆勒尼克斯说，员工在办公桌前逗留的时间曾经是衡量其生产力的尺度，然而这一观念已经改变。更广泛地说，办公室设计已经逐渐远离20世纪初美国机械工程师弗兰克·泰勒提出的工业效率理论。有的时候，走更远的路去买咖啡或许会更有助于提高效率。穆勒尼克斯说，“重要的是，你在去买咖啡的路上碰到了什么人，任何额外的行动都可能刺激你的大脑，这才是工作中最重要的部分。”

NBBJ的总裁斯科特·怀亚特认为，很快，工作中社交的一面可能是我们依然需要办公楼的唯一原因。“让人们聚在一起可刺激革新的发生，让人们感到愉悦，”他说，“一个人整天待在家里，独自完成所有工作不会让你感到愉快。”

怀亚特说：“那些给予员工自由选择，让他们自己优化工作效率的公司将是最终的胜利者。”

在NBBJ最近赞助举行的一次“黑客马拉松”比赛上诞生了一款手机应用程序，它可以让员工就近寻找方便的办公空间，人们可按照自己的喜好，根据光线、环境噪音、周围人数等条件来进行筛选。逐渐成熟的移动设备和云计算技术使得这一切成为可能。

NBBJ总裁说，“呆坐在自己的办工桌前超过20分钟，人们的脑袋就会开始变得迟钝。”他的建筑设计公司在电梯门上张贴地图，告知人们到各个会议场所的不同路线所需要的步行时间。

苹果公司新总部形似飞碟。

吸引“数字原住民”

建筑设计师尼科拉·吉伦说，技术、媒体和通信公司正在引导办公室未来设计潮流，因为它们是最先接纳“X代”———60年代初至80年代出生的人———成员进入董事会的行业。吉伦在建筑设计公司AECOM负责工作环境和效率。她说，很多关于办公场所的新想法最初源于英国设计师弗兰克·达菲。在上世纪60年代，他最先向英语国家引进了北欧的弹性办公环境(Bürolandschaft)。

受北欧平等主义的影响，这些理念鼓励不同层次的员工在非等级制的开放环境下工作。这些观念对于很多战后的欧洲人颇具吸引力，同样吸引着今天年轻的大学毕业生。

年青一代“从很小的时候，就已经习惯了不同的工作、分享和合作方式，”CushmanWakefield地产顾问公司伦敦市场研究部主任艾琳·罗索说，过去十年人们热衷于在家工作，现在这已经不再时髦，现在讲究的是所谓“工作活动”便利设施，比如跑道、社交、游乐和餐饮场所，“目的是把人们留在公司。”

最年轻的员工们出生于数字化的环境中，他们可被称作“数字原住民”，他们期待能在工作场所应用最新的技术，工作环境咨询公司Assurity的保罗·菲利普斯认为，很快，穿戴式技术将让用户方便地获取办公场所相关信息。越来越多的全球化企业和全球化市场将刺激远程呈现(telepresence)和电话会议技术的发展，不但可削减成本，还有助减少污染保护环境。

某些技术领域面临严重人才短缺，为了吸引并挽留年轻毕业生，雇主们不得不改变原来的工作习惯，甚至改变工作地点以迁就他们。千禧一代受到低房价的吸引，大批涌入较粗糙的城市地区，比如伦敦东区。这为雇主们开辟了新的办公区域。亚马逊等公司纷纷搬离郊区的工业园，重新回到城市。

“城市是年轻时髦的员工们希望居住的地方，”自称“西北城市主义者”的博客作者斯科特·邦加坎说，“当然，另一方面，步行可达的城市办公楼比郊区工业园更加环保。”与此同时，他担心这一变化可能导致城市房租的迅速飞涨，让社区和居民失去多元化，而这些正是让城市环境具有吸引力的地方。

对于未来办公楼的设计师而言，另一个挑战是满足不同年龄层的员工的需要，他们包括了千禧一代、X和Y世代、还有出身于二战后婴儿潮的高管们。

开放式的工作环境可节省成本达20%，然而，即使设计师们花费了不少心思，这种开放式的设计依然可能变成一场灾难。90%的研究发现，开放式办公室可导致员工压力增加，血压升高。年龄较大的人更喜欢拥有自己的独立办公室。

穆勒尼克斯先生提出，问开放式办公室究竟是好还是坏“本身可能就是个糟糕的问题”。重要的是，如何在工作环境和办公大楼里创造不同功能和风格的区域，照顾各种不同的工作方式。

在谷歌、苹果等技术业巨头的带领下，建筑和工作环境设计的革新开始改变、塑造未来的办公室风格。在它们的带领下，“办公室”不仅是砖头混凝土制造的硬件，也是软件的代名词。因此，在不久的将来，如果你发现自己在“wifi生物圈”甚至“死星”里工作，不要大惊小怪。

亚马逊的新办公室叫“生物圈”，包括若干个玻璃球体。

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长按







































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